Суд в китайском Ханчжоу вынес прецедентное решение: компания не имеет права увольнять сотрудника только на том основании, что его должностные обязанности теперь может выполнять искусственный интеллект.
Судебное разбирательство касалось инспектора качества по фамилии Чжоу, работавшего в онлайн-компании. В его обязанности входила проверка ответов, генерируемых нейросетями при взаимодействии с пользователями: специалист оценивал точность информации и выявлял потенциально опасный или нарушающий приватность контент. Ежемесячный доход сотрудника составлял 25 000 юаней (около 275 тыс. рублей).
Спустя некоторое время руководство компании заявило, что развитие технологий автоматизации сделало позицию Чжоу избыточной. Сотруднику предложили перейти на другую должность с существенно меньшей зарплатой — 15 000 юаней (165 тыс. рублей). После того как Чжоу отказался от таких условий, компания в одностороннем порядке расторгла трудовой договор.
Суд признал увольнение незаконным. Согласно позиции инстанции, внедрение ИИ и внутренняя реорганизация бизнеса не являются автоматическим основанием для утверждения о «невозможности исполнения трудового договора». Более того, предложенные условия перевода были сочтены несправедливыми из-за значительного снижения уровня дохода.
В тексте решения подчеркивается, что, хотя бизнес имеет право внедрять инновации, он обязан соблюдать права работников. Суды рекомендуют компаниям делать упор на переобучение персонала для выполнения более сложных задач, где требуется человеческий контроль и экспертная оценка.
Аналогичный вердикт ранее был вынесен судом в Пекине, где увольнение специалиста после замены его функций нейросетями также признали неправомерным. Эксперты отмечают, что китайская судебная система начала формировать важный баланс между стремлением компаний к технологической трансформации и необходимостью защиты рынка труда от массовых сокращений.
