Конфликт внутри Samsung, связанный с распределением прибыли и бонусов, едва не привел к крупнейшей забастовке в истории корпорации. Ситуация была частично купирована только после вмешательства судебных органов Южной Кореи.
Основой кризиса стал критический разрыв в системе поощрений: сотрудники подразделения по выпуску памяти, которое показывает высокую прибыль на фоне «ИИ-бума», получили предложения по бонусам в размере до 607% от годовой зарплаты. При этом работникам менее успешных направлений, таких как Foundry и System LSI, предложили выплаты в диапазоне от 50% до 100%. Подобная диспропорция вызвала волну возмущения и привела к оттоку квалифицированных инженеров к конкурентам, в частности в компанию SK hynix, где система премирования считается более прозрачной и щедрой.
Профсоюз, объединяющий десятки тысяч работников Samsung, выступил с требованием радикально пересмотреть модель выплат. Активисты настаивают на закреплении доли в размере до 15% от операционной прибыли без установления верхних пределов бонусов. После того как переговоры зашли в тупик, рабочие анонсировали 18-дневную забастовку, которая могла стоить компании сотни миллионов долларов ежедневных убытков.
В дело вмешался суд Южной Кореи, наложивший жесткие ограничения на формат протестных акций. Согласно судебному решению, блокировка производственных предприятий запрещена, а ключевой персонал обязан оставаться на рабочих местах для обеспечения безопасности и непрерывности производственных процессов. Хотя эти меры не отменяют забастовку полностью, они существенно снижают её влияние на бизнес и ослабляют рычаги давления со стороны профсоюзов.
На фоне судебного вердикта акции Samsung продемонстрировали рост, а стороны возобновили диалог. Правительство страны также выразило готовность инициировать принудительный арбитраж, чтобы предотвратить остановку стратегически важного полупроводникового производства.
